「連結決算担当の派遣は一般経理の2〜3倍の時給だが、何が根拠なのか」「IFRS対応の有報作成までできる派遣人材の相場はいくらか」——上場企業の経理部長・CFO・財務経理担当役員から繰り返し寄せられる疑問に、一般の料金相場記事は「経理派遣の平均時給は○円」とまとめるだけで、連結決算担当の固有相場には踏み込みません。
本記事は、連結決算担当の派遣利用を具体的に検討している上場企業向けに、スキル4段階別の時給相場、月額・年間コスト試算、正社員採用・監査法人アドバイザリーとの比較まで、予算策定に直接使える数値を整理したガイドです。
経理派遣をお探しの方は、TOKIUMスタッフィングへ
上場企業・大企業の連結決算・開示業務に対応できる経理派遣を提供しています。
ご相談はこちら
連結決算担当の派遣時給が高い理由——通常経理との差
連結決算に必要なスキルセット（連結仕訳・CF・セグメント・開示）
連結決算の担当者には、子会社からの連結パッケージ回収・突合、親子会社間の内部取引消去、未実現利益の消去、のれんの償却計算、非支配株主持分の算出、連結キャッシュ・フロー計算書の作成、セグメント情報の集計、注記項目の整備、有価証券報告書の連結財務諸表ドラフトまで、多段階・多論点のスキルが求められます。
連結会計基準（日本基準）だけでも企業結合会計・税効果会計・外貨換算会計・退職給付会計など複合的な論点を扱う必要があり、IFRS・US GAAPが絡む場合はさらに深いスキルが必要になります。これらは一般経理（仕訳・入力・支払処理）とは明確に異なる専門領域です。
一般経理派遣との時給差——+500〜1,500円プレミアムの根拠
一般経理派遣（仕訳・入力）の東京相場は企業負担で2,100〜2,500円ですが、連結決算担当（レベル2以上）は3,900〜4,600円、IFRS対応（レベル3）は4,600〜6,500円と、プレミアム+1,500〜2,500円の水準まで上がります。これは人材の希少性・業務の複雑性・責任の重さに対して市場が付けた価格です。
市場での希少性——連結経験者は派遣登録者全体の5〜10%
経理派遣登録者のうち、連結決算を実務担当レベル以上で担える人材は5〜10%程度と推計されます。IFRS連結まで担えるレベルはさらに希少で、登録者全体の1〜3%程度です。この絶対数の少なさが、時給プレミアムを持続的に押し上げる構造要因となっています。
経理派遣全体の基礎知識は経理派遣 完全ガイド｜上場・大企業の活用法と選び方をご参照ください。
スキルレベル別 連結決算派遣の時給相場表（2026年最新）
レベル1——連結パッケージ入力補助
- スタッフ時給: 2,200〜2,700円
- 企業負担時給: 3,100〜3,900円
- 業務: 子会社数値の連結パッケージへの入力、単純な消去仕訳の補助、データ突合、集計表作成
- 必要資格: 日商簿記2級以上、連結実務1年以上
判断よりも正確性・処理速度が求められる補助的業務で、連結経験のある一般経理スタッフの延長線で対応可能な領域です。繁忙期のスポット増員で最もよく使われるレベルです。
レベル2——連結仕訳作成・CF計算
- スタッフ時給: 2,700〜3,200円
- 企業負担時給: 3,900〜4,600円
- 業務: 内部取引消去、未実現利益消去、連結精算表作成、キャッシュ・フロー計算書作成、連結修正仕訳の起票
- 必要資格: 日商簿記1級または会計士科目合格・実務3年以上
連結決算の中核業務を独力で担えるレベルで、上場企業の連結決算チームに一人加わることで業務処理量を大きく押し上げます。四半期決算サイクルの主力ポジションです。
レベル3——IFRS・US GAAP対応・有報作成
- スタッフ時給: 3,200〜4,500円
- 企業負担時給: 4,600〜6,500円
- 業務: IFRSベースの連結財務諸表作成、有価証券報告書の連結財務諸表草稿、監査法人対応、IFRS注記項目の整備
- 必要資格: USCPA・公認会計士・IFRS実務5年以上
IFRS適用企業・外資系企業の日本法人でニーズが高いレベルです。確保に4〜8週間かかる希少スキルで、早期依頼が必須となります。IFRS対応の派遣人材についてはIFRS経理担当の派遣活用ガイドで詳しく解説しています。
レベル4——連結決算マネージャー相当
- スタッフ時給: 4,500〜6,000円
- 企業負担時給: 6,500〜8,600円
- 業務: 連結決算プロセス管理、会計方針策定、監査法人との窓口統括、部下（連結チーム）のマネジメント
- 必要資格: 公認会計士・Big4（四大監査法人）出身・マネジャー経験
連結チーム全体を束ねる管理職相当の派遣ポジションで、M&A後のPMI・IFRS移行プロジェクト・IPO準備などプロジェクト型で活用されます。Big4出身者のネットワークを持つ派遣会社からの紹介が一般的です。
一般経理を含む東京全般の料金相場は東京の経理派遣費用相場もご参照ください。
月額・年間コスト試算——連結派遣スタッフ1名のトータル費用
フルタイム（月160時間）の場合——月額・年間費用
| レベル | 月額（160h換算） | 年間費用 |
|---|---|---|
| レベル1 | 約49.6〜62.4万円 | 約595〜749万円 |
| レベル2 | 約62.4〜73.6万円 | 約749〜883万円 |
| レベル3 | 約73.6〜104.0万円 | 約883〜1,248万円 |
| レベル4 | 約104.0〜137.6万円 | 約1,248〜1,651万円 |
四半期決算スポット（2ヶ月/回×4回）の場合
四半期決算の前後2ヶ月のみ派遣を活用するスポットモデルでは、年間8ヶ月分の費用で済みます。レベル2でスポット活用の場合、月額73.6万円×8ヶ月（3・4月、7・8月、9・10月、12・1月）= 年間約589万円となります。通年正社員採用（連結担当・年収800〜1,000万円に社保・採用費を加えた総コスト年間1,000〜1,400万円）との比較で、スポット派遣は40〜58%の費用圧縮が可能です。
週3日・短時間利用の場合（月96時間）
通年勤務・週3日設計（月96時間）では、レベル2で月額44.2万円（年間530万円）、レベル3で62.4万円（年間749万円）の水準です。月次決算補助や連結業務の一部を週3日で継続的にカバーする設計は、コスト最適化の有力な選択肢となります。月額・年間コストの詳細試算は経理派遣の月額費用・年間コスト試算ガイドで解説しています。
連結決算派遣が「高い」と感じる3つの誤解
誤解①：通常経理の時給と同じと思っていた（相場認識のズレ）
一般経理派遣（仕訳・入力）の感覚で連結決算担当を依頼すると、「時給が倍近い」という印象を受けることがあります。しかし、連結決算業務は経理派遣全体の中で最も難易度が高い領域であり、時給2〜3倍は市場の適正価格です。経理派遣登録者の大多数は一般経理スキルで、連結経験者は全体の5〜10%にとどまるため、希少性プレミアムが市場に定着しています。
誤解②：正社員を雇えば安いと思っていた（隠れコストの盲点）
連結担当の中途採用を検討すると、採用費・社保・定着コストという「見えないコスト」が重くのしかかります。年収800〜1,000万円クラスの連結担当を採用する場合、エージェント費用（年収の30〜35% = 240〜350万円）、社保（年収の約16% = 130〜160万円）、オンボーディングコストを合計すると、初年度だけで1,100〜1,400万円の総コストが発生します。派遣フルタイム（年間883〜1,248万円）と比較しても、初年度は派遣が同等以下のコストで済むケースが多くあります。
誤解③：外資コンサル・監査法人に頼んだ方が早いと思っていた
IFRS移行や有報作成支援を監査法人系アドバイザリーに依頼する場合、日額10〜30万円・プロジェクト費用300〜800万円の水準が一般的です。1〜2ヶ月の短期集中支援としては有効ですが、3ヶ月以上の継続支援では派遣のほうが費用優位です。また、派遣は社内知識の蓄積・継続性が確保できる（次のスタッフへの引き継ぎコストが抑制される）点でも優位となります。
連結決算派遣の確保に必要なリードタイムと準備
スキル希少性から来る調達難——繁忙期の3ヶ月前依頼が必須
- 3〜5月（年次決算期）の連結担当確保: 12〜1月に依頼を推奨
- 7月（第1四半期）・10月（第2四半期）・1月（第3四半期）: 各2〜3ヶ月前に打診
連結担当派遣の繁忙期は上場企業の四半期決算サイクルに連動し、需要が集中します。3月期決算の企業が多いため、特に3〜5月は需要ピークで、直前依頼では希少スキル人材の確保が困難になります。連結決算繁忙期対応の詳細は連結決算の繁忙期・短期派遣活用ガイドでも解説しています。
経理特化派遣会社 vs 総合派遣会社——連結人材登録ベンチの差
総合大手派遣会社は一般事務を中心に数万人規模の登録者を抱えますが、連結担当の登録比率は薄い傾向があります。一方、経理特化型の派遣会社は登録者全体が数千人規模でも、連結経験者の比率が20〜30%と高く、Big4出身者・公認会計士・USCPAホルダーを含むネットワークを持ちます。上場企業の連結決算案件では、登録者の母数より「連結経験者の層の厚さ」が重要です。
事前準備チェックリスト——スムーズな着任に向けた5項目
- 業務仕様書の整備: 連結パッケージの種類、使用システム（SAP・OBIC・DIVA等）、子会社数、国内外の内訳、親会社基準の明記
- セキュリティ環境の設計: VPN・クラウドVDI・上場インサイダー情報管理ルールの整備
- 引き継ぎ期間の確保: 最低1〜2週間のオーバーラップ推奨（既存担当者との並行稼働）
- 会計システムアクセス権限: 派遣スタッフ用のアカウント発行・権限設計
- 決算スケジュール共有: 四半期・年次の決算スケジュール、監査法人対応スケジュールを事前共有
連結決算をBPO・正社員採用・派遣で比較——大企業の意思決定マトリクス
BPOで連結決算は対応できるか（限界と適用範囲）
連結決算の業務のうち、子会社からの連結パッケージ回収・データ集計・単純な突合作業はBPO委託が可能です。しかし、連結修正仕訳の作成・会計方針判断・有報作成・監査法人対応などの「判断業務」は指揮命令権が必要なため、BPO委託では対応困難です。この線引きを理解したうえで、BPOと派遣を併用するハイブリッド設計が大企業では主流となっています。
正社員採用との比較——採用コスト・スピード・3年後の想定コスト
- 採用コスト（ヘッドハンター経由）: 年収の30〜35%、240〜350万円の一時費用
- 採用までのリードタイム: 3〜6ヶ月（派遣は最短2〜4週間）
- 3年後の想定総コスト（連結担当年収900万円）: 約3,300〜3,800万円（社保・昇給・定着コスト込み）
同じ3年間でレベル2派遣（週3日稼働）を活用した場合の総コストは約1,590万円となり、1,700〜2,200万円の差額が生まれます。長期雇用に対する確実性を優先するか、柔軟性・コスト優位性を優先するかの判断です。
推奨判断軸——派遣が最適なケース
- 繁忙期のスポット（2〜3ヶ月）: 派遣が圧倒的に合理的、一択
- 1〜2年のプロジェクト型（IFRS移行・M&A後PMI）: 派遣または紹介予定派遣
- 恒常的な連結決算体制強化: 紹介予定派遣→正社員転換を設計
BPOと派遣の使い分けの詳細は経理 派遣 vs BPO 徹底比較もご参照ください。
派遣人材でまかなうか、業務自体を切り出すか、迷った方へ：
- 「人を増やしたい」→ TOKIUMスタッフィング（主導線）
- 「業務ごと外に出したい」→ Dr.Wallet BPO（副導線）
上場企業の経理体制強化なら、TOKIUMスタッフィングへ
連結決算・開示業務・IFRS対応に強い経理人材を、スピーディに派遣します。
無料相談フォームはこちら
よくある質問
連結決算ができる経理派遣の時給相場はいくらですか？
スキルレベルによって大きく異なります。連結パッケージ入力補助（レベル1）は企業負担で3,100〜3,900円、連結仕訳・CF計算（レベル2）は3,900〜4,600円、IFRS・有報作成（レベル3）は4,600〜6,500円が東京相場の目安です（2026年時点）。一般経理事務（企業負担2,100〜2,500円）と比べ、1.5〜2.5倍の水準となります。
連結決算担当の経理派遣を確保するのに何週間かかりますか？
レベル1〜2なら2〜4週間、レベル3（IFRS・有報作成）以上の高度人材は4〜8週間かかることが多いです。3〜5月の年次決算繁忙期は需要が集中するため、12〜1月の時点で早期に依頼することを強く推奨します。
連結決算の繁忙期（3〜5月）だけスポット派遣を使うことはできますか？
可能です。2〜3ヶ月のスポット契約は大企業でも一般的に利用されています。ただし、繁忙期の人材確保競争は激しいため、3ヶ月前（12〜1月）からの依頼が必須です。なお派遣法上の抵触日（3年ルール）はスポット利用でも適用されるため、同一スタッフの再利用には管理が必要です。
連結決算に対応できる派遣スタッフはどこで探せますか？
総合派遣会社より経理・財務特化型の派遣会社の方が連結経験者の登録数が多く、対応品質も高い傾向があります。Big4（四大監査法人）出身者のネットワークを持つ派遣会社は、高難度案件への対応力が特に高くなります。
IFRSや有価証券報告書作成ができる派遣スタッフはいますか？
少数ですが存在します。USCPA・公認会計士・IFRS経験を持つ経理派遣スタッフは市場での希少価値が高く、企業負担時給4,600〜6,500円以上が相場です。確保には4〜8週間のリードタイムと早期依頼が必要で、経理特化型派遣会社への相談を推奨します。
まとめ
連結決算担当の派遣時給は、スキル4段階（レベル1〜4）で企業負担3,100〜8,600円の幅があり、一般経理の1.5〜3倍の水準です。繁忙期スポット活用では年間589万円で正社員比40〜58%の費用圧縮が可能で、IFRS対応では監査法人アドバイザリー（プロジェクト費300〜800万円）と比較しても派遣が優位となるケースが多くあります。繁忙期の3ヶ月前には経理特化型派遣会社への相談を開始し、スキルレベル・稼働形態を明確化することが成功の鍵です。